پاورپوینت بازنشستگی
هر سال کارمند کار خود را ادامه می دهد و هزینه خدمات جاری به بخش کسب شده تعهدات اضافه میشود. سپس همین مبلغ از بخش کسب نشده آینده تعهدات کم می شود.برای مثال در سال ششم ، پس از منظورکردن بهره در این محاسبه، بخش کسب شده به مبلغ 959 دلار افزایش می یابد در حالی که بخش کسب نشده به مبلغ 959کاهش می یابد. سرانجام در زمان بازنشستگی، بخش کسب نشده کاهش می یابد و به صفر می رسد در حالی که بخش کسب شده افزایش می یابد و با کل تعهدات برابر می شود.
تامین مالی تعهدات Funding the obligation
به دلیل های مربوط به مالیات و در نتیجه ی تصویب قانون تامین درآمد کارکنان بازنشسته (قانون تامین اجتماعی)بیشتر شرکتهایی که برنامه های بازنشستگی به اجرا در می آورند یک حساب مستقل بازنشستگی تشکیل داده،حال برای اینکه مبلغ مورد نیاز برای بازنشستگی در طول عمر کاری کارمند تامین شودبه دو روش کاملاًمتفاوت در زیر می پردازیم:
راه نخست این است که هر سال مبلغ مشخصی کنار گذاشته شود. در مثالی که ارائه کردیم این مبلغ برابر با
2.294= ( ×116.546) که در این رابطه
ارزش فعلی یک دلار برای 24 سال ï 12/551
ارزش فعلی یک دلار که باید 24 سال بعد دریافت شود ï 0/247
خزانه و جریان stocks and flows
نخست به یک حالت پایدار توجه نمائید. در چنین حالتی، شرکت هر سال تعدادی نیرواستخدام می کند وهمین تعداد هم بازنشسته می شوند . در نتیجه وجه نقد پرداختی به صندوق بازنشستگی ، به وسیله نیروهای جدید به صورتی دقیق برابر است با وجوه نقدی که برای پرداخت مستمری بازنشستگان از صندوق برداشت می شود. در چنین حالتی، شرکت در یک وضع کاملا پایدار و بدون تغییر باقی می ماند و به بیان دقیق تر، هیچ نیازی به تشکیل صندوق بازنشستگی نمی باشد. هدف اصلی تشکیل خزانه این است که بتوان خود را در برابر رویدادی مصون ساخت که در یک سال خاص مقدار ورودی با خروجی برابر نباشد، در مورد صندوق بازنشستگی هم همین وضع صادق است.