پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان
به کلیه تلاش های سیستماتیک و ساختار یافته برای حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد ، ماشین ف انسان و یا تعامل نادرست بین آن ها ، نظام ارتقای بهره وری گفته می شود. نظام ارتقای بهره وری در سه گروه قابل دسته بندری است:
- نظام هایی که بر حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد و ماشین تمرکز دارد.
- نظام هایی که بر حذف یا کاهش تلفات ناشی از عملکرد انسان تمرکز دارد.
- نظام هایی که بر حذف یا کاهش تلفات ناشی از تعامل نامناسب بین انسان ، ماشین و مواد تمرکز دارد.
گروه اول را نظام های سخت افزار محور ، گروه دوم نظام های انسان افزار محور و گروه سوم را نظام های نرم افزار محور می گویند. برای ارتقای بهره وری قبل از هر چیز باید عوامل موثر بر بهره وری را به خوبی شناخت. ناکایاما معتقد است عوامل موثر بر بهره وری دو نوع است:
الف) عوامل کوتاه مدت ب) عوامل بلند مدت
تغییرات کوتاه مدت در بهره وری غالباً به میزان انگیزه پرسنل برای کار ، بهبود روش ها و سیستم های جاری گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار و نوسانات تجاری بستگی دارد. انواع عوامل بلند مدت موثر بر بهره وری عبارت اند از :
سازمان بین المللی کار عوامل موثر بر بهره وری را از دیدگاه وسیع تر به سه گروه زیر طبقه بندی کرده است:
- عواملی از قبیل آب و هوا ، توزیع جغرافیایی مواد خام و غیره .
- عوامل تشکیلاتی و فنی از قبیل کیفیت مواد خام ، جایابی و محل استقرار کارخانه ، فرسایش و از بین بدرن ماشین آلات و ابزار غیره .
- عوامل انسانی از قبیل روابط مدیریت و کارکنان ، شرایط اجتماعی و روانی کار ، فعالیت اتجادیه کارگری و غیره .
سولو عوامل موثر بر بهره وری را با در نظر داشتن تابع تولید ، تحولات فنی و تراکم سرمایه معرفی می کند.
سومانث برخی از مهمترین عوامل موثر بر بهره وری در آمریکا را به شرح زیر بر می شمارد :
- میزان سرمایه گذاری - هزینه های انرژی
- نسبت سرمایه به کار - ترکیب نیروی کار
- تحقیق و توسعه - اخلاق کاری
- میزان استفاده از ظرفیت تولید