رفتارسازمانی

عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود عوامل و دلال

رفتار سازمانی

تعداد صفحات 38 اسلاید

نوع فایل : پاورپوینت pptx

قیمت : 2000 تومان

در حال حاضر، اثرگذارترین روش احتمالی برای رهبری، تئوری مسیر-هدف است که توسط رابرت هاوس توسعه یافته است. این تئوری بیان می‌دارد که هدف اصلی رهبر کمک کردن به زیردستان در حصول موثر اهداف زیردستان و ارائه‌ی هدایت و پشتیبانی ضروری برای آنها برای حصول اهداف خودشان و همچنین اهداف سازمان می‌باشد.

دو احتمال وضعیتی در تئوری مسیر-هدف عبارتند از:

1)    ویژگی‌های شخصی اعضاء گروه

2)    محیط کار.

 تئوری مسیر-هدف یک طبقه‌بندی چهاردسته‌ای از رفتارهای رهبری را پیشنهاد می‌دهد :

 رهبری هدایتی (ساختارگرا، وظیفه گرا)

رهبری حمایتی (ملاحظه گرا؛ فردگرا)

رهبری مشارکتی

رهبری توفیق گرا

شیوه‌ی رهبری هیچ کسی برای هر وضعیتی ایده‌آل نیست.