پاورپوینت تئوری های مدیریت

نظریه بخشی از کوشش محققان برای قابل فهم کردنِ رویدادهایی است که پیرامون آن ها جریان دارد هدف نظریه، تشریح و کمک به درک و تفسیر پدیده ها و ارائه ی رهنمودهایی است تا نشان دهد که چرا چنین پدیده هایی به شیوه هایی خاص اتفاق می افتد

انقلاب صنعتی تحول عمده در مدیریت

•جهان در قرن هفدهم میلادی ، یعنی دوران خیزشهای اجتماعی آمریکا – زمانی که سیزده مستعمره انگلستان از آن جدا شدند و ایالات متحده آمریکا را تشکیل دادند ، تحولات مهمی را سپری کرد ، در این دوران بود که رشد سریع جمعیت ، هجمهء عظیمی را برای برپایی بازارهاو عرضه کالاهای مصرفی ایجاد کرد .

—فورد به شدت با جنگ مخالف بود —بانکداران معمولاً لغتی بود که فورد برای یهودیان استفاده می‌کرد. او معتقد بود که یهودیان جنگ جهانی اول را نیز هدایت و اجرا کرده‌اند. او از دولت فرانکلین روزولت متنفر بود. —فورد به حسابداری اعتقادی نداشت و او تبدیل به یکی از ثروتمندترین مردان دنیا شد، بدون اینکه حتی یکبار حسابرسی کند. —فلسفه کاری —فورد به بازدهی بالا اعتقاد داشت. او معتقد بود که بسیاری از شرکتهای کاری را که مناسب ۱۰۰ نفر است به ۳۰۰ نفر می‌دهند. او معتقد بود که باید بهترین کارگران را نگهدارد. —در سال ۱۹۱۴ فورد تمامی شرکت‌ها را با پیشنهاد حقوق ۵ دلار در روز (معادل ۱۲۰ دلار در روز امروزی) شگفت زده کرد. —فورد در سالهای ۱۹۲۰ نشریه‌ای چاپ کرد، که در آن به شدت با یهودیان به مقابله پرداخت. در این زمان فورد یکی از معدود شرکت‌هایی بود که کارگران سیاه پوست را استخدام می‌کرد و از این رو بحث نژادپرستی در مورد او مطرح نبود —هنری فورد نه خودرو را ابداع کرد و نه خط مونتاژ را —

—زندگینامه تیلور

(frederick Winslow taylor)

—اصول مدیریت علمی تیلور(1878):

Iعلمی کردن فعالیتهای هر شغل(تدوین قوانین حرکت،استاندارد سازی،ایجاد شرایط کاری مناسب).

IIانتخاب دقیق کارکنان

IIIآموزش کارکنان و فراهم کردن انگیزه های مناسب.

IV حمایت از کارکنان از طریق برنامه ریزی کردن کار آنها و هموار کردن راه انجام کار  — —