پاورپوینت گزارشگری مالی
بدون توجه به شیوه استدلال، مسئله مهم، توجه به این واقعیت است که در مورد مدیریت بر سود یک قانون محکم ودقیق وجود دارد و ما در حسابداری مقدماتی با آن آشنا می شویم وآن چیزی نیست جز معکوس کردن رویدادهای مالی که به روش تعهدی ثبت می شوند. بنابراین، مدیری که بخواهد سود خالص دوره جاری را بالا ببرد در میابد که در دوره بعد رویدادهای مالی را که به روش تعهدی ثبت شده اند باید معکوس نماید وسودهای خالص دوره های بعد را پایین آورد.
در 1985 «هیلی» مقاله ای با عنوان «اثر طرح های پاداش بر تصمیمات حسابداری» منتشر کرد. و آن یک تحقیق ریشه ای درباره انگیزه های مندرج در قراردادها از دیدگاه مدیریت بر سود است.
مقاله هیلی بر پایه تئوری اثباتی حسابداری قرار دارد و بیانگر این است که وجود برنامه های پاداش باعث می شود که مدیران سود سال جاری را به حداکثر برسانند.
چون از انجا که طرف قرار داد خارج از سازمان قرار می گیرند از جمله(هیئت مدیره)نمی تواند در باره ی این عدد(سود خالص)اطلاعات دقیقی به دست آورند.
و اگر سود خالص زیاد باشد (به بالای سقف برسد) برای مدیر این انگیزه وجود دارد که یکبار دیگر روشهایی از حسابداری به اجرا در آورد که سود خالص گزارش شده را کاهش دهد، زیرا در مورد سود خالص گزارش شده (بیش از سقف) برای همیشه پاداش، از دست خواهد رفت.
oسایر انگیزه های موجود در متن قرارداد oانگیزه های سیاسی oانگیزه های مالیاتی oتغییر مدیر عامل oعرضه سهام برای نخستین بار oاطلاع رسانی به سرمایه گذاران